généraliste en ressources humaines Vérifié

Milieu de travail

• Transport, communication et services publics

Responsabilités

Tâches

• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Attribuer, coordonner et réviser des projets et des programmes
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
• Voir à la classification et à l'évaluation des postes
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
• Gérer des contrats
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
• Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
• Conseiller la haute gestion
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
• Négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés
• Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs
• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières
• Entraînement
• Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
• Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d’éliminer et de prévenir les maladies et les blessures

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Conseiller/conseillère en ressources humaines agréé (CHRA)

Expérience et spécialisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Windows
• MS Word

Spécialisation ou expérience

• Engagement des employés

Domaine de spécialisation

• Ressources humaines

Renseignements supplémentaires

Information de transport et de voyage

• Permis de conduire valide

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Souci du détail
• Volume de travail élevé

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Fiabilité
• Valeurs et éthique

Avantages sociaux

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Autres avantages