Perspectives d’emploi Agent/agente des services à la collectivité - police au Québec

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente des services à la collectivité - police au Québec ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Québec

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) au Québec pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

L'emploi dans cette profession dépend principalement des dépenses gouvernementales allouées aux services de police. Bien que la demande de services de prévention soit en croissance, son impact sur l'embauche est restreint, en raison des contraintes budgétaires des différents paliers de gouvernement.

Par ailleurs, l'exercice de cette profession est influencé par de nouveaux modes d'organisation du travail, des innovations technologiques exigeant du perfectionnement et des changements législatifs nécessitant une mise à niveau des connaissances.

Toutefois, les interventions auprès de clientèles vulnérables ayant des problèmes de santé mentale ou de criminalité continuent d'être en hausse, ce qui exerce une pression positive sur ce groupe professionnel.

Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) au Québec :

• environ 15 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 56 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 33 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 8 %
• 86 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 14 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 72 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 28 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : moins de 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 82 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 8 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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