Perspectives d’emploi Chauffeur-livreur/chauffeuse-livreuse à l’Île-du-Prince-Édouard

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de chauffeur-livreur/chauffeuse-livreuse à l’Île-du-Prince-Édouard ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à l’Île-du-Prince-Édouard

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Modérées pour les chauffeurs-livreurs/chauffeuses-livreuses de services de livraison et distributeurs/distributrices porte-à-porte (CNP 75201) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

La demande de services de messagerie se maintient grâce à la croissance du commerce électronique et de la vente au détail en ligne, qui demeure vigoureuse depuis la pandémie, avec une augmentation du volume des colis partout dans la province. Postes Canada et les entreprises de messagerie privées ont élargi leurs réseaux de livraison afin de répondre aux attentes des consommateurs qui désirent obtenir un service le jour même ou le lendemain, tandis que les entreprises locales comptent de plus en plus sur les services de messagerie pour la livraison d'aliments, de produits pharmaceutiques et de biens essentiels. Les possibilités d'emploi sont influencées par les périodes de pointe saisonnières (comme les vacances) et le taux de rotation élevé, ce qui crée des débouchés pour les nouveaux arrivants. S'il est vrai que les progrès technologiques ont réduit le besoin de livrer des documents papier, les volets de la livraison des colis et de la logistique de cette industrie sont en pleine croissance, ce qui accroît la résilience au sein de cette profession. Les messagers doivent être prêts à effectuer un travail physiquement exigeant dans des conditions météorologiques variables, et les employeurs ont tendance à privilégier la fiabilité, le service à la clientèle et les compétences numériques. 

Voici quelques faits saillants au sujet les chauffeurs-livreurs/chauffeuses-livreuses de services de livraison et distributeurs/distributrices porte-à-porte à l'Île-du-Prince-Édouard :

• environ 350 personnes occupent un poste dans cette profession
• les chauffeurs-livreurs/chauffeuses-livreuses de services de livraison et distributeurs/distributrices porte-à-porte travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • service postaux, messageries et services de messagers (SCIAN 491, 492) : 30 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 19 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 8 %
  • services de restauration et débits de boissons (SCIAN 722) : 7 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 77 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 23 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 59 % des chauffeurs-livreurs/chauffeuses-livreuses de services de livraison et distributeurs/distributrices porte-à-porte travaillent toute l'année tandis que 41 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
• 16 % des chauffeurs-livreurs/chauffeuses-livreuses de services de livraison et distributeurs/distributrices porte-à-porte sont des travailleurs autonomes, par rapport à 13 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 91 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 9 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 16 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 47 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 17 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 7 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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