Salaires Mécanicien-monteur industriel/mécanicienne-monteuse industrielle au Québec
Voici les salaires en vigueur l’an dernier pour les personnes qui travaillaient comme « mécanicien-monteur industriel/mécanicienne-monteuse industrielle » dans l’emplacement : Québec. Les salaires sont indiqués aux niveaux régional, provincial, territorial et national.
Salaires en vigueur
Ces salaires ont été mis à jour le 19 novembre 2025.
| Communauté/Région | Bas ( $/heure ) | Médian ( $/heure ) | Haut ( $/heure ) | Note |
|---|---|---|---|---|
| Province du Québec | 24,00 | 33,33 | 49,00 | |
| Région d'Abitibi-Témiscamingue | 27,50 | 37,69 | 52,26 | |
| Région du Bas-Saint-Laurent | 24,23 | 33,53 | 44,78 | |
| Région de la Capitale-Nationale | 20,00 | 31,00 | 45,12 | |
| Région du Centre-du-Québec | 24,00 | 33,33 | 49,00 | |
| Région de Chaudière-Appalaches | 25,00 | 32,00 | 42,38 | |
| Région de la Côte-Nord | 30,00 | 42,38 | 55,00 | |
| Région de l'Estrie | 23,08 | 31,00 | 43,00 | |
| Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine | 24,00 | 33,33 | 49,00 | |
| Région de Lanaudière | 25,13 | 35,50 | 47,47 | |
| Région des Laurentides | 25,50 | 35,00 | 47,64 | |
| Région de Laval | 22,00 | 32,00 | 45,67 | |
| Région de la Mauricie | 22,00 | 32,00 | 52,33 | |
| Région de Montréal | 17,00 | 30,00 | 57,69 | |
| Région de la Montérégie | 24,00 | 35,00 | 47,75 | |
| Région du Nord-du-Québec | 30,00 | 42,38 | 55,00 | |
| Région de l'Outaouais | 21,00 | 30,00 | 49,00 | |
| Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean | 26,25 | 37,39 | 51,38 | |
| Canada | 24,00 | 37,00 | 52,00 |
Avantages sociaux
Voici le pourcentage de travailleurs dans cette profession (CNP 72400), tant au niveau national que provincial, qui reçoivent au moins un type d’avantage social:
- Canada : 94,6 %
- Québec : 97,4 %
Les avantages sociaux sont des bénéfices offerts par les employeurs en plus des salaires et traitements. Ceux-ci peuvent inclure, mais ne se limitent pas aux :
- Régimes de pension de l’employeur
- Régimes d’assurance dentaire, médicale et d’assurance-vie
- Congés, tels que le congé de maternité, parental ou de proche-aidant
- Jours de maladie et congés de vacances payés
- Taxes sur la paie, telles que les cotisations de l’employeur au programme d’assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ)
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