généraliste en ressources humaines Vérifié

Milieu de travail

• Compagnie de distribution de gaz

Responsabilités

Tâches

• Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l’emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés
• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs de l’organisation
• Évaluer les opérations quotidiennes
• Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Examiner les projets de ressources humaines pour s’assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
• Former le personnel
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
• Former, diriger et motiver le personnel
• Attribuer, coordonner et réviser des projets et des programmes
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
• Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
• Gérer des contrats
• Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
• Surveiller la préparation de rapports
• Conseiller la haute gestion
• Embaucher, former et superviser le personnel
• Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh
• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières
• Entraînement
• Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures

Fonctions et activités des superviseurs

• Équipes de travail
• Comités

Expérience et spécialisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de ressources humaines
• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Windows
• MS Word
• Internet

Spécialisation ou expérience

• Engagement des employés

Domaine de spécialisation

• Équité en matière d'emploi
• Ressources humaines
• Formation et perfectionnement professionnel

Renseignements supplémentaires

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Souci du détail
• Volume de travail élevé

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Relations interpersonnelles efficaces
• Fiabilité
• Valeurs et éthique
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Responsabilisation

Avantages sociaux

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d’invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Prime
• Assurance de groupe
• Régime de pension
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Programme de mieux-être