surveillant/surveillante en ressources humaines Vérifié

Milieu de travail

• Agence de publicité, de marketing et de relation publique

Budget géré

• 0 - 100 000 $

Responsabilités

Tâches

• Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Former le personnel
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures
• Attribuer, coordonner et réviser des projets et des programmes
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
• Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines
• Gérer des contrats
• Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé
• Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements
• Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication
• Surveiller la préparation de rapports
• Conseiller la haute gestion
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Superviser l'administration de la paye
• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations journalières
• Fournir le service à la clientèle
• Recruter et embaucher du personnel
• Gérer le savoir
• Entraînement
• Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures
• Recrutement et sélection du personnel
• Préparer les payes

Fonctions et activités des superviseurs

• Comités

Titres de compétences

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel

Expérience et spécialisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Agenda électronique
• Logiciel de ressources humaines
• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Windows
• MS Word
• Technologie de l'information
• Oracle
• Internet
• Logiciel de comptabilité

Genre de média

• Publicité ou communications

Politiques et programmes

• Reconnaissance des employés

Domaine d'expérience de travail

• Contrats

Spécialisation ou expérience

• Engagement des employés

Domaine de spécialisation

• Ressources humaines
• Services de la paie

Spécialisation/expérience (affaires en ventes et services)

• Négociation

Renseignements supplémentaires

Information de transport et de voyage

• Possède un moyen de transport
• Disposé à voyager à l'occasion

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Souci du détail
• Volume de travail élevé

Posséder outils et équipement

• Accès à Internet
• Téléphone cellulaire

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Fiabilité
• Valeurs et éthique
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Responsabilisation

Avantages sociaux

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d’invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Assurance-vie

Autres avantages

• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Assurance voyage
• Programme de mieux-être