directeur/directrice de la recherche - collège ou université

Appellation affichée sur CareerBeacon - Directrice ou directeur – Division de recherche appliquée et innovation INNOV

Publiée le 31 juillet 2026 par Renseignements sur l’employeur Collège communautaire du Nouveau-Brunswick

Renseignements sur l’emploi

Titre du poste : Direction - Division de recherche appliquée et innovation « INNOV »Concours : Interne et externeLieu de travail : Nouveau-BrunswickStatut : Poste régulier, à temps plein Salaire : Échelle salariale 09 - personnel cadre et non syndiqué (de 123 708 $ à 136 136 $ annuellement, selon l'expérience)Votre candidature devra être reçue au plus tard le 14 août 2026 à 23 h 59.Le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) est à la recherche d'une personne qualifiée et dynamique afin de pourvoir le poste de Direction de sa division de recherche appliquée et innovation « INNOV ».DESCRIPTION DE L'EMPLOI : Sous le leadership de la Vice-présidence au Développement, la Direction d'INNOV est responsable d'assurer la vision stratégique, le leadership mobilisateur, la gestion et le développement organisationnel ainsi que le développement des affaires du réseau dans le but d'assurer une croissance durable des volets d'intervention lui étant confiés, soit la recherche appliquée, l'innovation, l'aide technique et services à l'industrie ainsi que la diffusion de connaissances de pointe. Elle développe et maintien des relations stratégiques avec des partenaires publics et privés clefs sur les territoires local, provincial, national et international qui font rayonner ses services spécialisés. Les principales responsabilités de la direction consistent entre autres à :Assurer la planification stratégique et la mise en valeur durable des capacités du CCNB en matière de recherche appliquée, d'innovation, d'aide technique et de diffusion de connaissances de pointe auprès des clients externes pour maximiser leurs impacts sur le positionnement et le développement économique du Nouveau-Brunswick;Assurer le déploiement continu de processus et de pratiques innovantes dans l'adéquation de l'offre de services d'innovation pour combler les besoins de l'industrie et d'autres membres de la société néo-brunswickoise et faire d'INNOV un partenaire de choix, à vie, pour tous les gens et les organismes avec qui il entretient des relations pour l'ensemble de ses services, que ce soit en tant que clients ou partenaires;Assurer la mise en place d'un modèle d'affaires qui favorise la croissance durable d'INNOV en tenant compte de son stade de développement actuel, tant sur les plans organisationnels que financiers;Collaborer étroitement avec les doyennes et doyens des écoles, les diverses équipes du CCNB et les intervenants en développement économique et scientifique, afin de développer une offre de services qui répond aux besoins;Établir des objectifs financiers, voir aux prévisions financières, à la vérification des résultats et à la production des divers rapports relatifs ainsi que voir à l'élaboration de propositions de financement;Assurer la préparation, la révision et la validation de documents clefs (articles, contrats, ententes, propositions, rapports, sondages, etc.) qui soutiennent les initiatives du réseau;Établir des partenariats stratégiques et le maintien des partenariats existants et assurer les relations avec les organismes de financement provinciaux et nationaux;Être à l'affût des nouveautés, favoriser le travail selon des approches innovantes entre les équipes afin d'assurer le développement de nouvelles occasions d'affaires et voir à la conclusion des ententes associées;Voir à l'embauche et à la gestion du personnel de l'équipe d'INNOV, y compris leur développement et leur évaluation.Exigences et profil de compétences :Diplôme universitaire de 2e cycle ou l'équivalent dans une discipline liée au poste et une vaste expérience en gestion et financement de la recherche et de l'innovation, idéalement en lien avec le milieu industriel;Compétences reconnues pour établir, développer et maintenir des réseaux stratégiques de partenariats;Expérience aboutie dans la gestion et le coaching d'équipes diversifiées incluant une forte dimension interculturelle;Faire la preuve d'une solide expérience en gestion à des niveaux supérieurs;Démontrer une