Perspectives d’emploi Agent/agente des services à la collectivité - police au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente des services à la collectivité - police au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Les tendances récentes des 3 dernières années ont été mises à jour le 25 juillet 2025. Les perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années ont été mises à jour le 10 décembre 2025.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront Bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) au Manitoba pour la période 2025 à 2027.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La demande pour cette profession est propulsée par la croissance démographique, les budgets provinciaux et municipaux ainsi que les tendances en matière de criminalité, y compris le volume et la nature des appels de service.
• Dans la province, plusieurs collectivités ont eu de la difficulté à recruter des policiers pour pourvoir les postes vacants et pallier les pénuries.
• Winnipeg a enregistré une augmentation importante de certains types de crimes et envisage de recruter hors de la province.
• Parmi les grandes tendances, citons l'intelligence artificielle (IA), les données et l'analyse prédictive, la criminalistique numérique, les approches axées sur la collectivité, la cybersécurité et les outils de technologie mobile comme les caméras corporelles et les données en temps réel.

Voici quelques faits saillants au sujet les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) au Manitoba :

• environ 3 400 personnes occupent un poste dans cette profession
• les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 56 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 41 %
• 89 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 11 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 83 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 17 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 32 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 14 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 28 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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