Perspectives d’emploi Préposé/préposée au service de soutien personnel - soins à domicile au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de préposé/préposée au service de soutien personnel - soins à domicile au Manitoba ou Canada.

Débouchés au Manitoba

À noter : Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023. En savoir plus à propos de notre méthodologie.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (CNP 44101) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La population croissante et vieillissante augmentera une demande de travailleurs pour fournir des services aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap ou aux clients qui nécessitent des soins à domicile.
• Le manque de personnel et le taux de rotation élevé persistent dans les secteurs des soins de longue durée et des soins à domicile au Manitoba. Selon un rapport récent, près de trois quarts des personnes interrogées estiment que les niveaux des effectifs sur leur lieu de travail se sont dégradés depuis la pandémie.
• L’Office régional de la santé de Winnipeg a récemment lancé une campagne de recrutement pour remédier à la pénurie de personnel de soins à domicile au Manitoba. L’autorité sanitaire propose un programme de formation gratuit de quatre semaines dans le but de recruter 300 nouveaux employés.
• Le gouvernement provincial lancera au printemps 2024 un projet pilote de soins à domicile visant à maintenir les personnes âgées des zones rurales dans leur foyer lorsqu’elles vieillissent. Le projet pilote ciblera 200 personnes âgées à Brandon, Selkirk, Beausejour, Steinbach et Portage la Prairie.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé au Manitoba :

• environ 3 450 personnes occupent un poste dans cette profession
• les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 43 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 26 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 16 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 65 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 35 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 64 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 36 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 18 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 82 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 13 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 31 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 21 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 16 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 15 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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