Perspectives d’emploi Préposé/préposée au service de soutien personnel - soins à domicile au Canada

Les perspectives d’emploi des personnes qui travaillent comme de préposé/préposée au service de soutien personnel - soins à domicile diffèrent selon leur lieu de travail au Canada. Découvrez ce que l’avenir leur réserve dans votre province ou territoire. Ces perspectives concernent l’ensemble des Aides familiaux résidents/aides familiales résidentes, aides de maintien à domicile et personnel assimilé (CNP 4412).

Veuillez noter que les perspectives d’emploi actuelles pour 2019-2021 ont été publiées en décembre 2019 selon les informations disponibles à ce moment.

Débouchés au cours des 3 prochaines années

Explorez les perspectives d’emploi futures par province et territoire.

Région Perspectives d’emploi
Terre-Neuve-et-Labrador Limitées Limitées
Île-du-Prince-Édouard Acceptables Acceptables
Nouvelle-Écosse Bonnes Bonnes
Nouveau-Brunswick Bonnes Bonnes
Province du Québec Bonnes Bonnes
Ontario Bonnes Bonnes
Manitoba Acceptables Acceptables
Saskatchewan Acceptables Acceptables
Alberta Acceptables Acceptables
Colombie-Britannique Acceptables Acceptables
Territoire du Yukon Bonnes Bonnes
Territoires du Nord-Ouest Acceptables Acceptables
Nunavut Acceptables Acceptables
Légende : Les perspectives d’emploi peuvent être : Indéterminées Limitées Acceptables Bonnes

Vous pouvez aussi consulter ces données sur une carte. Allez à Explore IMT

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Regardez plus en détail l’évolution prévue de l’offre et de la demande de travailleurs appelés à exercer cette profession au cours de la période 2019-2028. Pour plus d’informations sur les tendances futures en emploi, référez-vous au Système de projection des professions au Canada.

Sommaire

À L'ÉQUILIBRE : L'offre et la demande de main-d'œuvre devraient être relativement similaires pour ce groupe professionnel au cours de la période 2019-2028 au niveau national. La section ci-dessous contient de l'information plus détaillée concernant les perspectives de ce groupe professionnel.

Emploi en 2018

87 500

Âge médian des travailleurs en 2018

46

Âge moyen de la retraite en 2018

65.0

Analyse détaillée

Afin de déterminer les perspectives d'une profession, l'importance de l'écart entre les projections du nombre total de chercheurs d'emploi et celui d'ouvertures d'emploi au cours de la période de projection (2019-2028) est analysée conjointement avec l'évaluation des conditions récentes sur le marché du travail. L'objectif est de déterminer si les conditions récentes sur le marché du travail (pénurie, équilibre ou surplus) observées dans une profession au cours des dernières années persisteront ou changeront au cours de la période de projection. Par exemple, si l'analyse des principaux indicateurs du marché du travail suggère que le nombre de chercheurs d'emploi était insuffisant afin de doter l'ensemble des ouvertures d'emploi (une pénurie de main-d'œuvre) dans une profession au cours des dernières années, les projections sont alors utilisées afin de déterminer si cette situation se poursuivra au cours de la période de projection ou si cette profession retournera à une situation d'équilibre.

Au cours de la période 2016-2018, l'emploi dans ce groupe professionnel a augmenté, mais cette croissance a eu lieu seulement en 2018. Le taux de chômage, reflétant l'emploi, a baissé de 1 point de pourcentage, pour atteindre 5,4 % en 2018, ce qui était similaire à sa moyenne à long-terme et à la moyenne canadienne de 5,8 %. Le nombre stable de travailleurs sans emploi, combiné avec une hausse du nombre de postes vacants, a entraîné un déclin dans le nombre de travailleurs disponibles pour combler ces postes vacants, atteignant un ratio d'un travailleur au chômage par poste vacant. Ainsi, l'analyse des principaux indicateurs du marché du travail suggère que les chercheurs d'emploi étaient suffisamment nombreux pour combler les postes disponibles dans ce groupe professionnel.

Pour les Aides familiaux résidents/aides familiales résidentes, aides de maintien à domicile et personnel assimilé., au cours de la période 2019-2028, les projections montrent un total de 33 900 nouvelles possibilités d'emploi (provenant de la demande d'expansion et de remplacement) et de 35 100 chercheurs d'emploi (provenant des sortants scolaires, de l'immigration et de la mobilité).

Étant donné que les projections de possibilités d'emploi et de chercheurs d'emploi devraient être relativement similaires au cours de la période 2019-2028, on anticipe que les conditions d'équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre observées lors des dernières années se maintiendront au cours de la période de projection. La majorité des ouvertures d'emploi devraient découler des départs à la retraite. Le taux de retraite sera plus élevé que le taux moyen de l'ensemble des professions puisque les travailleurs de ce groupe sont généralement plus âgés que ceux des autres professions. La croissance de l'emploi devrait être similaire à la moyenne des professions, bien qu'elle ne représentera que 20 % des ouvertures d'emploi. Cette création d'emploi devrait également être inférieure à celle enregistrée au cours de la période 2009-2018. Des facteurs structurels tels que le vieillissement de la population et la nécessité de renvoyer les patients des hôpitaux vers leur domicile dès que possible afin de couper dans les dépenses de santé ont grandement stimulé la demande pour les agences de soins à domicile au cours de la dernière décennie. Au cours de la période de projection, la croissance de l'emploi devrait revenir à un rythme de croissance en ligne avec la demande de services de maintien à domicile puisque le passage aux soins ambulatoires est en grande partie complété. Du côté de l'offre de travail, seulement environ 40 % des chercheurs d'emploi proviendront directement du système scolaire. Les bas salaires et la nature des tâches rendent ce groupe professionnel peu attrayant pour les sortants scolaires. Un nombre significatif de nouveaux immigrants chercheront toutefois un emploi dans ce groupe professionnel. Ce groupe est très populaire auprès des nouveaux arrivants au pays en raison des conditions d'accès à l'emploi peu contraignantes leur permettant d'obtenir une expérience sur le marché du travail canadien.

Source Système de projection des professions au Canada - EDSC

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